7. Состав
аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя образовательного
учреждения.
Аттестационная
комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии.
В состав аттестационной
комиссии входят представители образовательного учреждения, органов
самоуправления, выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе
аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного
голоса.
Председателем
аттестационной комиссии является руководитель образовательного учреждения.
Заместителя
председателя аттестационной комиссии назначаетруководитель образовательного
учреждения.
8. Председатель
аттестационной комиссии:
1) возглавляет
аттестационную комиссию и руководит ее деятельностью;
2) председательствует
на заседаниях аттестационной комиссии;
3) ставит на
голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и
подсчет голосов членов аттестационной комиссии, определяет результаты их
голосования;
4) подписывает
запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени аттестационной
комиссии;
5) распределяет
обязанности между членами аттестационной комиссии.
9. Заместитель
председателя аттестационной комиссии осуществляет отдельные полномочия по поручению
председателя комиссии, а в отсутствие председателя комиссии исполняет его
обязанности.
10. Секретарь
аттестационной комиссии:
1) организует
подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях аттестационной комиссии;
2) формирует проект
повестки дня заседания аттестационной комиссии;
3) уведомляет членов
аттестационной комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени и месте
проведения, повестке дня заседания аттестационной комиссии, по просьбе членов
аттестационной комиссии знакомит с материалами, подготовленными к заседанию
аттестационной комиссии;
4) ведет протокол
заседания аттестационной комиссии;
5) оформляет выписки,
запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени аттестационной
комиссии.
В отсутствие секретаря
аттестационной комиссии его полномочия возлагаются председателем аттестационной
комиссии на иного члена аттестационной комиссии.
11. Члены
аттестационной комиссии:
1) вправе:
знакомиться с
материалами, подготовленными к заседанию аттестационной комиссии;
выступать и вносить
предложения по рассматриваемым вопросам;
задавать вопросы
другим членам аттестационной комиссии и приглашенным на ее заседания лицам по
вопросам повестки дня аттестационной комиссии;
участвовать в
голосовании по всем рассматриваемым вопросам;
в случае несогласия с
принятым аттестационной комиссией решением письменно изложить свое особое
мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания аттестационной
комиссии;
2) обязаны соблюдать
конфиденциальность в отношении информации, ставшей им известной в связи с
участием в деятельности аттестационной комиссии.
12. Аттестационная
комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на
заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, имеющих
право голоса.
13. Решения
аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии, имеющих правоголоса. При равенстве голосов
аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
14. Решения
аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается
председателем, секретарем и присутствующими на заседании членами аттестационной
комиссии, имеющими право голоса.
III. Проведение аттестации в целях подтверждения соответствия заместителей руководителя учреждения занимаемой должности
15. Аттестация
заместителей руководителя в образовательном учреждении проводится периодически
(не реже 1 раза в 5 лет).
График проведения
аттестации доводится до сведения аттестуемых не менее чем за один месяц до
начала аттестации.
Ответственность за
своевременное проведение аттестации несет руководитель образовательного
учреждения.
16. Аттестации не
подлежат:
лица, проработавшие в
занимаемой руководящей должности менее одного года;
беременные женщины и женщины,
находящиеся в отпуске по беременности и родам;
заместители
руководителя, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
Аттестация указанных
заместителей руководителя возможна не ранее чем через год после их выхода из
указанных отпусков.
17. На каждого заместителя
руководителя, подлежащего аттестации, руководителемобразовательного учреждения
готовится представление (отзыв, характеристика) и направляется в аттестационную
комиссию не позднее, чем за 10 дней до заседания.
Представление должно
содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных,
деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной
деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности,
информацию о профессиональной переподготовке, прохождении курсов повышения
квалификации по управленческим проблемам, по охране труда и т. д.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под подпись.
Аттестуемый вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о
своем несогласии с представлением.
18. В ходе аттестации
заместители руководителя проходятквалификационное испытание в одной из
следующих форм по выбору аттестуемого:
защита творческого (публичного) отчета о деятельности
заместителя руководителя;
защита разделов программы развития образовательного
учреждения;
представление портфолио заместителя руководителя
образовательного учреждения;
собеседование;
другое.
19.Аттестация
проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии.
Аттестуемый, который
по уважительной причине не может принять участие в аттестационных процедурах,
письменно информирует до начала процедуры аттестационную комиссию о невозможности
участия в процедуре. В этом случае аттестация переносится на более поздний
срок.
20.Профессиональная
деятельность заместителя руководителя оценивается на основе определения его
соответствия квалификационным требованиям по
занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее эффективности
и результативности.
21. По результатам
аттестации заместителя руководителяобразовательного учреждения аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует
занимаемой должности заместителя руководителя образовательного учреждения;
не соответствует
занимаемой должности заместителя руководителя образовательного учреждения.
22. Решение
аттестационной комиссии о результатах аттестации заместителя
руководителяобразовательного учреждения утверждается приказом руководителя
образовательного учреждения не позднее 5 рабочих дней со дня ее заседания.
23. Заместителю
руководителяобразовательного учреждения аттестационная комиссия выдает
аттестационный лист о результатах аттестации либо высылает по почте (заказным
письмом) в течение 5 дней с датыпрохождения аттестации.
24. Аттестационная
комиссия вправе давать рекомендации о продвижении заместителя руководителяв
порядке должностного роста или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о
переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в
необходимых случаях рекомендации о необходимости совершенствования
профессиональной деятельности аттестуемых, повышения уровня квалификации и
другие рекомендации.
25. В случае признания заместителя руководителяпо результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести заместителя руководителяс его письменного согласия на другую имеющуюся в образовательном учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую заместителя руководителяможет выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации).
26. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.