3. Организация работы аттестационной комиссии

3.1.Основанием для проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждение соответствия занимаемой должности является представление работодателя, которое регистрируется в журнале в момент его подачи. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации педагогического работника.

Основанием для отказа проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности являются:

педагогический работник проработал в занимаемой должности менее 2 лет;

педагогический работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

педагогический работник проработал в занимаемой должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо после отпуска по беременности и родам менее 2 лет;

педагогический работник имеет квалификационную категорию;

педагогический работник не является работником образовательного учреждения;

3.2. Аттестация педагогических кадров на подтверждение соответствия занимаемой должности осуществляется круглогодично.

3.3.  Сроки     прохождения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются индивидуально .

3.4.  Срок предоставления услуги по проведению аттестации педагогических работников составляет не более 92 дней.

В исключительных случаях (по причине временной нетрудоспособности работника в период прохождения аттестации или другим уважительным причинам) продолжительность аттестации может быть увеличена председателем аттестационной комиссии по личному заявлению работника.

3.5.Заседания аттестационной комиссии проводятся по результатам квалификационного испытания работника.

3.6.   Для   проведения квалификационного испытания при аттестационной комиссии приказом руководителя формируются экспертные группы по должностям.

3.7. По результатам квалификационных испытаний аттестуемого экспертная группа составляет заключение установленного образца.

3.8.  По результатам решения экспертной группы аттестационная комиссия выносит следующие решения:

а) соответствует занимаемой должности(указывается должность работника);

б) не соответствует занимаемой должности(указывается должность работника);

3.9.   Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

З.Ю.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшем участие в голосовании.

3.11.Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах (один выдается на руки, второй хранится в личном деле работника).

4. Права аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии имеют право:

4.1 .Привлекать для проведения экспертизы специалистов соответствующей предметной области из других ОУ.

4.2.0существлять контроль за деятельностью экспертных групп и объективностью проведения экспертизы.

4.3.  Давать    обязательные для исполнения распоряжения и указания в пределах своей компетентности.

4.4.  Готовить         проекты приказов по вопросам аттестации педагогических работников и представлять их на рассмотрение руководителю ОУ.

4.5.   Вносить          предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.

4.6.  Представлять     членов аттестационной комиссии и экспертов к награждению и поощрению руководителем ОУ.

4.9.Обращаться за консультациями по проблемам аттестации в Управление образования.

4.10.Разрабатывать рекомендации по совершенствованию аттестационных процедур.

5. Контроль деятельности аттестационной комиссии

5.1. Контроль деятельности аттестационной комиссии осуществляется руководителем ОУ, его заместителями по методической и учебно-воспитательной работе в соответствии с планом внутреннего контроля, утвержденным руководителем ОУ.