Директор МАОУ «СОШ № 8»     

________________Л.П.Водочникова

«____»_________20___г

Муниципальное автономное общеобразовательное

учреждение «Средняя общеобразовательная

школа № 8»

ДОЛЖНОСТНАЯ  ИНСТРУКЦИЯ

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

1. Общие положения

На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Инспектор по кадрам принимается и освобождается от должности руководителя учреждения, организации.

Инспектор по кадрам должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся  работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников;
• перспективы развития организации; положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий;
• порядок избрания (назначения) на должности;
• формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения;
• методы планирования подготовки и повышения квалификации кадров, разработки учебных планов, программ и другой учебно-методической документации;
• условия материального обеспечения направляемых на обучение работников; порядок ведения отчетности по кадрам, по подготовке и повышению квалификации работников;
• основы психологии и социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• законодательство о труде и охране труда РФ;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
•  

2. Должностные обязанности

Инспектор по кадрам:

3.1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

3.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

3.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

3.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

3.5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

3.6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

3.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

      3.8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

      3.9. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.

     3.10.  Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

     3.11.  Составляет установленную отчетность.

3. Права

Инспектор по кадрам имеет право:

• представлять на рассмотрение директора предприятия предложения по кадровым вопросам;
• получать от руководителей и специалистов  структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;
•  требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
• вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию инспектора по кадрам.

4. Ответственность

Инспектор по кадрам несет ответственность:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством;
• за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
• за причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

С должностной инструкцией ознакомлен /а/_____________________   ________________________

                                                                           Подпись                                расшифровка

  «__»_____________200__ г.